経験豊富な担当者が貴社へ伺い、外国人技能実習制度のご説明やご希望を詳しくお伺いします。受入れに関するご質問やご不安も、お気軽にご相談ください。

【ヒアリング項目例 】
・受入人数
・受入実習生の国籍など
・受入希望時期
・労働条件や支払い賃金について
・社宅の要件や備えるべき家財道具等について

技能実習がスムーズに進むよう、些細なことでもお気軽にお聞かせください。

貴社の希望や採用計画に合わせ、最適な受入れ方法をご提案します。
外国人技能実習制度の導入方法は企業ごとに異なります。
現在のお悩みや状況を伺い、共に解決策を考え、ご提案いたします。

受入れの詳細決定後、当組合にご加入いただきます。
月々の費用は不要ですが、加入時に出資金（1口 10,000円）が必要です。脱退時には全額返金いたします。
ご加入後、「外国人技能実習生受入れ申込書」に必要事項（職種、作業、人数など）をご記入・提出ください。申込書に基づき、送出し機関と当組合が現地での人材募集を開始します。
通常、1ヵ月程度で条件に合う候補者を選定し、面接準備を進めます。

送出し機関での募集後、現地面接と性格行動診断システムによる選考で実習生を厳選します。面接に不慣れな企業担当者様には、当組合職員が同席しサポートいたしますのでご安心ください。
現地面接時の航空券やホテル手配も、当組合で全て対応可能です。
※近年はWEB選考会も増えており、どちらの形式でも対応いたします。

選考で選ばれた実習生と雇用契約を結び、技能実習手続きを開始します。許可後、実習生は日本での準備として、現地で3～5ヶ月間の集中日本語教育を受けます。
受入れ企業様には、技能実習責任者、技能実習指導員（実務経験5年以上の常勤従業員）、生活指導員を選任いただきます。
各種手続き完了後、当組合が「技能実習計画」に基づき入国日を決定し、企業様へお知らせいたします。

入国時は、当組合担当者が対応します。
入国後は、約1ヶ月間、当組合の講習施設で研修を行います。ここでは、日本語、日本の職場での振る舞い方、生活マナー、習慣、掃除方法といった生活様式、さらには防災訓練を受け、実習開始に備えます。

講習終了後、実習生は受入企業に配属され、雇用契約に基づき実習を開始します。
配属後は3ヶ月に一度、受入企業・実習生・組合スタッフの三者で面談を実施します。実習生の目標達成に向けた課題や問題を確認するとともに、受入企業様からは実習現場での課題、実習生の態度、日本語教育に関する問題点や要望を伺い、改善に繋げます。